Авторское право на служебное произведение

В этой статье будут рассмотрены вопросы, связанные с авторскими правами на служебные произведения, а также некоторые вопросы их возникновения, фиксации и реализации.

Понятие служебного произведения

Служебное произведение — это объект авторских прав, который был создан интеллектуальным трудом работника в рамках его должностных обязанностей по трудовому договору между работником и работодателем или в порядке служебного задания. По правилам п. 1 ст. 1295 ГК РФ к служебным могут относится произведения науки, литературы и искусства. 

Специфика служебного произведения

Основное отличие служебных произведений от других объектов авторского права состоит в том, что порядок их создания регулируется трудовым законодательством РФ, а порядок использования – гражданским (ч. 4 ГК РФ). 

Для того, чтобы произведение было признано служебным важно, чтобы оно было создано в рамках трудовых обязанностей работника. Если последний создал какой-либо объект авторского права в период работы у нанимателя, в рамках своей профессии и даже в рабочее время, это не означает, что такое произведение автоматически становится служебным. 

Здесь стоит ознакомиться с основными тезисами Постановления Пленума ВС РФ от 23.04.2019 года № 10. А именно:

• для правильной квалификации объекта авторского права как служебного произведения надо руководствоваться нормами законодательства, актуальными на момент его создания, а не на момент возникновения спора;
• если работник создал произведение вне рамок своих трудовых обязанностей, то оно не является служебным;
• использование материалов работодателя для создания произведения не относит его к служебным автоматически;
• доказывать, что произведение является служебным, должен работодатель;
• если произведение является служебным, но работодатель не выплатил работнику положенного авторского вознаграждения (или выплатил не полностью), работник имеет право обратиться за судебной защитой в течении трех лет.

Авторские права на служебные произведения

Ст. 1295 ГК РФ устанавливает разграничение прав на служебное произведение таким образом: личные неимущественные права принадлежат работнику, исключительные (имущественные) — работодателю, если иное не предусмотрено заключенным между ними трудовым или гражданско-правовым договором. 

Таким образом, работник обладает правом авторства на служебное произведение и правом автора на имя, которые возникают автоматически и не требуют регистрации. Работодатель приобретает исключительные права на служебное произведение, то есть право распорядиться произведением по своему усмотрению (продать, дать право использования третьим лицам, решить сохранить произведение в тайне, сообщив об этом работнику) на основании трудового договора с работником. Своими исключительными правами на служебное произведение работодатель должен воспользоваться в период, не превышающий трех лет. Если этого не произойдет, то права вернутся к работнику. 

Во всех случаях, когда работодатель каким-либо образом распорядился служебным произведением, включая оставление его в тайне, работник имеет право на получение авторского вознаграждения. Оно должно быть отдельно оговорено в трудовом договоре, или ином документе, регламентирующим отношения между работником и работодателем. Включить авторское вознаграждение за создание служебного произведения в заработную плату, по общему правилу, подтвержденному судебной практикой, нельзя. Дело в том, что ТК РФ предполагает выплату зарплаты за осуществление трудовой функции, то есть в рассматриваемом случае, за процесс создания произведения. А за факт использования служебного произведения работодателем, надо дополнительно заплатить. 

Служебные произведения в промышленности и сельском хозяйстве

Под служебными произведениями в промышленности и сельском хозяйстве по правилам статей 1370 и 1430 ГК РФ следует понимать: 

• служебные изобретения,
• служебные полезные модели,
• служебные промышленные образцы,
• служебные селекционные достижения, 

которые созданы интеллектуальным трудом работника в процессе исполнения своих трудовых обязанностей. 

Личные неимущественные права, то есть право авторства на служебное произведение и право автора на имя, принадлежат работнику.

• юридическая практика